Суд в китайском Ханчжоу признал незаконным увольнение сотрудника, чьи функции работодатель планировал заменить искусственным интеллектом. Об этом сообщает Bloomberg.
QA-специалист Чжоу с 2022 года работал в технологической компании в провинции Чжэцзян. Его обязанности включали проверку корректности ответов больших языковых моделей и фильтрацию нежелательного контента. Позднее работодатель принял решение частично автоматизировать эти процессы, предложив сотруднику понижение в должности и сокращение заработной платы с 25 тыс. до 15 тыс. юаней в месяц.
После отказа принять новые условия компания расторгла контракт, сославшись на реструктуризацию, и предложила компенсацию в размере 311,7 тыс. юаней. Сотрудник оспорил решение в суде и добился дополнительной выплаты. Попытка работодателя обжаловать вердикт оказалась безуспешной: суд не выявил признаков ухудшения финансового положения бизнеса или иных объективных причин для увольнения.
Решение суда отражает растущее внимание регуляторов к вопросам занятости на фоне активного внедрения ИИ. Объем рынка искусственного интеллекта в Китае по итогам 2025 года достиг 1,2 трлн юаней, а число профильных компаний превысило 6,2 тыс.
Представители отраслевых органов, включая комитет при Министерстве промышленности и информатизации КНР, отмечают неизбежность структурных изменений на рынке труда. Вместе с тем бизнесу рекомендуется обеспечивать справедливые компенсации и предлагать сотрудникам альтернативные позиции при внедрении автоматизации.